设立法人时，对法人的组织机构设置有何要求？（考点：法人组织机构设置要求）

作为多年讲授商法课程的环球网校讲师，我结合《民法典》和新《公司法》的规定，系统解析法人组织机构设置的核心要求：

一、直接回答考点

设立法人时，对组织机构的设置必须满足以下法定要求：

1. 必备机构：须设立权力机构（如股东会）、执行机构（如董事会/执行董事）、监督机构（如监事会/监事）三类基本组织架构；

2. 人员配置：董事会成员3-13人（有限公司）或5-19人（股份公司），监事会不少于3人；规模较小的公司可设1名执行董事或1-2名监事；

3. 职能分工：各机构需明确决策、执行、监督三项权责，禁止职能混同；

4. 特殊要求：国有独资公司须设外部董事，营利法人必须制定章程明确机构规则。

二、深度解析

（以第一人称视角分析）在近十年的教学实践中，我发现学员最容易混淆三类问题：

1. 机构设置的灵活性：新《公司法》允许"小规模公司简化架构"，但要注意简化不等于缺失——若不设监事会，必须经全体股东一致同意。去年某科技初创企业就因未经全体股东书面确认而仅设1名监事，被市场监管部门要求整改。

2. 章程的核心地位：我曾代理过一起股东知情权纠纷案，争议焦点正是章程未明确监事会查账程序。这印证了《民法典》第79条"营利法人必须依法制定章程"的立法价值。建议企业在章程中细化三点：

3. 国有企业的特殊规范：去年为某央企做合规培训时，发现其未建立党组织前置研究程序。这违反了新《公司法》对国家出资公司的特殊要求——"重大事项需经党组织讨论"。此类企业要同步完善"三会一层"与党委会的衔接机制。

三、真题演练

题目：根据我国现行法律规定，下列哪项不符合有限责任公司组织机构设置要求？

A.股东人数较少的公司可不设监事会

B.董事会决议需经全体董事过半数通过

C.经理有权决定聘任公司财务负责人

D.职工代表监事比例不得低于三分之一

解析：正确答案C。考点在于：

C项错误，根据《公司法》第49条，财务负责人聘任属于董事会职权，经理仅有权提请聘任。这个选项考查了执行权与决策权的边界划分。

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