营利法人中，董事会成员是否可以兼任经理？（考点：营利法人董事会成员兼职经理规定）

更新：2025-06-19 14:26:26编辑：GD888归类：法规人气：93

营利法人中，董事会成员可以兼任经理（考点：营利法人董事会成员兼职经理规定）。这一规则在我国《公司法》中有明确依据。

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作为长期研究公司法的实务工作者，我认为这一制度设计体现了法律对治理效率与制衡机制的平衡考量。从法律层面看，《公司法》第127条直接规定"公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理"，而第50条更明确小型有限责任公司执行董事可直接兼任经理。这种制度安排具有三方面特点：

1. 法律允许性：立法未设禁止性规定，反而通过"可以"的授权性规范赋予董事会决策权；

2. 程序正当性：兼任需经董事会决议程序，确保集体决策而非个人专断；

3. 类型差异性：小型公司可直接兼任，其他公司需履行聘任程序。

实践中我发现，这种兼任模式在中小企业尤为普遍。曾处理过某科技公司案例，其三位董事中两位分别兼任总经理和财务总监，这种架构既保证了决策传导效率，又通过章程设定的特殊表决机制防范了利益冲突。但需注意的是，上市公司或国有企业因监管要求，往往对兼任作出更严格限制。

往年真题：

根据我国《公司法》，下列关于营利法人董事会成员兼任经理的说法正确的是：

A. 有限责任公司董事会成员绝对禁止兼任经理

B. 股份有限公司必须经股东大会批准才能兼任

C. 规模较小的公司执行董事可当然兼任经理

D. 所有公司兼任都需报监管部门备案

答案：C

解析：根据《公司法》第50条，股东人数较少或规模较小的有限责任公司可不设董事会而设执行董事，该执行董事可兼任经理。A项错误，法律未禁止有限责任公司董事兼任；B项错误，兼任决定权在董事会而非股东大会；D项错误，法律未设定备案程序。