营利法人从事经营活动，应如何保障职工权益？（考点：营利法人保障职工权益要求）

更新：2025-06-19 14:24:22编辑：GD888归类：法规人气：122

营利法人从事经营活动时，保障职工权益的核心要求包括：依法签订劳动合同、参加社会保险、加强劳动保护、开展职业培训，并通过民主管理机制维护职工参与权。这些义务源于《公司法》《民法典》等法律法规对营利法人社会责任的明确规定，是平衡企业经营与劳动者利益的关键制度设计。

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作为企业法务，我在处理劳动争议案件时深刻体会到：营利法人对职工权益的保障绝非单方施惠，而是法律强制的底线要求。以最近代理的某制造企业案例为例，因未按规定为职工缴纳工伤保险，发生工伤后企业被迫承担全额赔偿，代价远超合规成本。这印证了法律将职工权益保护纳入营利法人义务体系的必要性。

具体而言，保障措施可分为三个层面：

1. 基础保障：必须签订书面劳动合同并办理五险一金，否则可能面临双倍工资赔偿（《劳动合同法》第82条）；

2. 安全保护：需建立劳动安全卫生制度，对危险作业需执行工会建议撤离机制（《工会法》第25条）；

3. 发展保障：通过职业培训提升职工素质，且涉及职工切身利益的决策必须听取工会或职代会意见（《公司法》第16条）。

这些要求看似约束企业经营自主权，实则通过规范用工降低法律风险。例如新《公司法》要求董事会、监事会必须有职工代表，正是将职工权益保护嵌入法人治理结构的创新举措。实践中，合规企业往往能获得更稳定的劳动力供给和更高的员工忠诚度，最终实现劳资双赢。

往年真题：

营利法人从事经营活动时，以下哪项不属于法定职工权益保障义务？

A. 为职工办理失业保险

B. 允许职工参与公司章程修改表决

C. 定期组织安全生产教育培训

D. 与职工协商确定加班费计算标准

答案：B

解析：根据《公司法》第16条及《民法典》第86条，营利法人保障职工权益的义务包括社会保险（A项）、安全生产（C项）和劳动报酬（D项）。但公司章程修改属于股东会职权，职工可通过职代会提出建议而非直接表决（《公司法》第37条）。