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营利法人中,董事会是否可以聘任或解聘公司经理?(考点:营利法人董事会聘任解聘经理权)

更新:2025-06-19 14:22:53编辑:GD888归类:法规人气:134

答案是可以。根据《公司法》和《民法典》相关规定,营利法人(如有限责任公司、股份有限公司)的董事会作为执行机构,依法享有对经理的聘任和解聘权。

营利法人中,董事会是否可以聘任或解聘公司经理?(考点:营利法人董事会聘任解聘经理权)
(图片来源网络,侵删)

第一人称解析

作为一名长期关注公司治理的法律从业者,我发现董事会与经理的权责关系是法人治理的核心问题之一。以《公司法》第四十九条为例,法律明确将经理的任免权赋予董事会,且未附加限制性条件。这种制度设计的逻辑在于:

1. 权力制衡:董事会代表股东行使决策权,经理负责执行,二者分权可防止经营权滥用;

2. 效率优先:董事会作为常设机构,能快速响应人事调整需求,避免股东会决策的低效;

3. 章程自治:若公司章程对聘任程序有特别规定(如需股东会批准),则优先适用章程。

实践中需注意:董事会解聘经理无需证明其过错,但若涉及劳动合同纠纷,仍需遵守《劳动合同法》。

往年真题

2024年真题:关于营利法人董事会职权的表述,正确的是?(考点:营利法人董事会聘任解聘经理权)

A. 有限责任公司经理必须由股东会选举产生

B. 董事会无权解聘总经理,除非其存在重大过失

C. 董事会可根据章程规定聘任或解聘经理,且无需说明理由

D. 经理对股东会负责,董事会仅能提名候选人

答案与解析

  • 正确答案:C
  • 解析:A项错误,经理由董事会聘任而非股东会选举;B项错误,董事会解聘权无需以过错为前提;D项错误,经理应对董事会负责。C项符合《公司法》第四十九条及章程优先原则。

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