营利法人中，董事会是否可以聘任或解聘公司经理？（考点：营利法人董事会聘任解聘经理权）

答案是可以。根据《公司法》和《民法典》相关规定，营利法人（如有限责任公司、股份有限公司）的董事会作为执行机构，依法享有对经理的聘任和解聘权。

第一人称解析

作为一名长期关注公司治理的法律从业者，我发现董事会与经理的权责关系是法人治理的核心问题之一。以《公司法》第四十九条为例，法律明确将经理的任免权赋予董事会，且未附加限制性条件。这种制度设计的逻辑在于：

1. 权力制衡：董事会代表股东行使决策权，经理负责执行，二者分权可防止经营权滥用；

2. 效率优先：董事会作为常设机构，能快速响应人事调整需求，避免股东会决策的低效；

3. 章程自治：若公司章程对聘任程序有特别规定（如需股东会批准），则优先适用章程。

实践中需注意：董事会解聘经理无需证明其过错，但若涉及劳动合同纠纷，仍需遵守《劳动合同法》。

往年真题

2024年真题：关于营利法人董事会职权的表述，正确的是？（考点：营利法人董事会聘任解聘经理权）

A. 有限责任公司经理必须由股东会选举产生

B. 董事会无权解聘总经理，除非其存在重大过失

C. 董事会可根据章程规定聘任或解聘经理，且无需说明理由

D. 经理对股东会负责，董事会仅能提名候选人

答案与解析：

解析：A项错误，经理由董事会聘任而非股东会选举；B项错误，董事会解聘权无需以过错为前提；D项错误，经理应对董事会负责。C项符合《公司法》第四十九条及章程优先原则。

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